广州公司对孕妇百般刁难还被安排出差 不服向法院诉讼获赔9万元
2019-10-04 17:31:33 点击:

广州头条新闻:怀孕后被公司“穿小鞋”、生完小孩工作却没了……“全面二孩”时代,一些孕妇最担心的事儿还是发生了:尽管我国法律明确规定了她们的相关权益,但现实中,一些用人单位不仅忽视对其的特殊保护,而且出现降薪或辞退等违法现象。

广州公司对孕妇百般刁难还被安排出差 不服向法院诉讼获赔9万元

广州有名“80后”准妈妈入职不久便怀孕了,公司知悉后百般刁难,甚至要求她做普通火车去新疆出差,并最终以旷工为名解除了与她的劳动关系。广州法院已终审判决涉案用人单位要支付赔偿金、孕期工资、产假工资共9万多元。

我们怀揣着这群准妈妈们的担心,解析孕期、产期、哺乳期女职工(通称“三期”女职工)的特殊待遇:哪些情况下方能对她们调岗、解除或终止劳动关系?

(A)入职不久便怀孕公司给她“穿小鞋”

“80后”古某于2015年10月份入职广州某美容美体行业公司(以下简称“广州某公司”),2016年2月底发现自己怀孕,后来告知了公司。公司认为古某入职后不久即怀孕,对此有所不满,之后为了让古某自行离职,对古某百般刁难。

该公司先是在古某已经有正规医院怀孕诊断证明的情况下,认为该医院资质不够,要求必须有三甲医院的证明。古某弄来了三甲医院的证明,公司则安排古某给公司门卫推拿按摩,美名其曰练习手法!

该公司更是安排古某去新疆出差,而且只安排古某坐普通火车去。

在古某表示自己身体情况不适合去新疆出差的情况下,公司却以古某旷工为由解除了双方的劳动关系。

古某于是不服,向劳动仲裁委申请仲裁,然而仲裁委决定不予受理。随后,古某向广州市天河区法院提起诉讼。

(B)百般刁难被判属违法公司要赔9万多

法院一审后认为,根据古某提交的病历资料、对公司人力资源部关于违纪警告的回复等证据,足以显示古某在2016年2月底就已经确认怀孕,公司后来也要求其提供三甲医院的怀孕诊断证明,可见至少在2016年3月上旬,公司已经知道古某怀孕了。另外,诊断怀孕并非一定要求是三甲医院进行诊断,正常医疗机构诊断就可以。

法院指出,公司出具的辞退通知书上写明辞退理由是古某旷工、未能按照公司要求搭乘普通火车前往新疆出差等,但在上述期间,古某已经怀孕,且有证据证明其已经告知了公司,公司仍然安排古某搭乘普通火车前往相隔几千公里的新疆,显然是违反了<<女职工劳动保护特别规定>>中的规定。

涉案公司主张古某还存在其他旷工情形,但对此并无充分证据证明,法院对此不予采纳。

综合上述情况,法院依照劳动合同法第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无法定事由用人单位不得与其解除劳动合同,公司上述做法显然属于违法解除,故公司需支付古某违法解除劳动合同的赔偿金,并支付因其违法解除造成古某的孕期、产期、哺乳期的工资损失。

法院判决广州某公司自本判决发生法律效力之日起3日内,一次性支付原告古某违法解除劳动关系赔偿金10000元,一次性支付原告古某2016年3月17日至2016年9月27日期间孕期工资12758.62元,一次性支付原告古某2016年9月28日至2017年4月24日期间产假工资68735.63元。

被告广州某公司不服,上诉至广州市中级人民法院。广州中院终审后维持了一审判决。

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